你和领导的关系，预示着你和伴侣、和孩子的关系

员工和领导，妻子和丈夫，孩子和父母，这几个常见的关系里，出现问题的原因基本都是一致的，都是因为脱离了世界运作的原则。

世界运作的原则是什么？是满足需求，解决问题，创造价值。

我见过很多的职场人士和领导的关系很一般。对于领导下达的工作命令，往往是基于上下级关系不得不听从，而不是心甘情愿。这种情况一般出现在领导的专业能力弱的时候，领导没有相关背书，没有信任状，就容易让下属产生不信服的结果。如果工作的开展只是单纯围绕上下级的命令来进行，那必然导致员工和领导的关系不好，而且工作结果也不好。不管领导有多认真、严格、友爱，都不会好。

问题的关键就在于，世界运行的原则不在于领导人有多优秀多好，而在于他有没有满足市场需求、解决市场问题。也就是一句话，他有没有这些经历，有没有成功过。

如果领导以前从来没有在相关领域做出过好成果，没有赢过任何牌局，那就不要怪别人不认他。不管他其他方面多厉害，那在别人眼里就是不尊重不信服。职场显然是目标导向的，一个没有完成过目标的人，并不知道怎么完成目标，跟随的人就会心生想法。

夫妻之间也是同理。一方给另一方提建议，希望对方如何如何做时，对方听不进去，然后产生矛盾。想没想过为什么对方不听？核心原因是，你的建议没有信服力。很多人会说，我苦口婆心为他好，他怎么这么固执呢？

不好意思，不是他固执，是你固执，你固执地想让对方听你的，而没有想过人家不听你的，那你自身出现了什么问题。

人本身都是趋利避害的，都是天然地从自己出发，为自己考虑。即使说为别人好，内在其实也是为了自己好。你觉得你内在是在为别人好，那这个没法衡量，但是有一个维度肯定可以衡量，就是，你的提议能不能帮助别人解决问题。如果你的建议的确能帮到别人，别人肯定会听。

但现实往往是，提建议的人毫无相关经验，自己在这个领域没有做出什么成绩，甚至在他的领域里也碌碌无为、恍恍惚惚，那凭什么要让别人信服你听你的？

孩子和父母之间更加如此。总有父母跑过来问我，我的孩子一直跟我反着来，我对他那么好，他为什么就是不领情啊。其实一样一样的，在公司里你怎么看待那些你不信服的领导，那你的孩子就是怎么看待你的。

父母自己还没有过好自己的生活，还没有练就教导孩子的资格，只是因为生理上的生出孩子，而毫无考核地自动拥有指导别人的权力，这怎么会带得好孩子呢？就像没能力靠关系提拔上来的领导，怎么可能带出来人心顺之的员工呢？

你让孩子回家写完作业再玩，那你的工作有没有拖拉到最后一刻才交呢？你让孩子不看手机多看书，那你有没有一有空就抱着手机玩个不停呢？你让孩子对长辈尊重，那你有没有对餐厅服务员尊重呢？

核心问题是一样的，父母没有顺应世界运作的规则，没有为孩子解决问题、提供价值。只是自以为自己的那套建议是为孩子好，就应该被孩子听从，其实他自己都做不到、都没做好、都没有为自己解决问题，孩子怎么会相信你能帮他解决问题呢？

这个世界永远围绕的都是需求这个点，永远都是。只有满足需求、解决问题、创造价值，你才能做好自己的角色，然后才能和他人建立健康长久的人际关系。

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